发现绩效问题的15个关键点：

1.检查是否有：工作量不饱和

2.检查是否有：超负荷地工作

3.检查是否有：缺乏协作精神

4.检查是否知道：岗位工作职责

5.检查是否知道：岗位工作规范

6.检查是否知道：岗位考核指标

7.检查是否知道：岗位绩效标准

8.检查是否有：低效率的工作

9.检查是否有：带着情绪工作

10.检查是否有：充满消极牢骚

11.检查是否有认真：倾听员工心声

12.检查核心员工：跳槽离职倾向

13.检查下属：对自己的满意度

14.审视是否：人际关系和谐度

15检查是否受到：不公平待遇